Опрос

Вам нравится наш сайт?
Ответить

Глава Администрации МО

Осташова Светлана Владимировна

Глава Администрации МО

Осташова Светлана Владимировна

Полезные ссылки

Главная » Документы » Постановления » 2018 год » Об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г.

Об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г.


52 Кб
скачать

1-А от 09.01.2018

Приложения



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВАЗУЗСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


09.01.2018 г. Зубцов № 1-А

Об оплате труда и материальном стимулировании
работников Муниципального казенного учреждения
культуры «Центральный сельский Дом культуры»
МО Вазузское сельское поселение
Зубцовского района Тверской области
на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2012 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области», Постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 г. № 306-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области», Уставом муниципального образования Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области, Постановлением Администрации Вазузского сельского поселения от 19.09.2017 г.№ 72 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства МО Вазузское сельское поселение», Администрация Вазузского сельского поселения

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г. (далее-Положение) (прилагается).
2. Утвердить Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом Культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2018 года и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Вазузского сельского поселения: Вазузское.рф.


Глава муниципального образования
Вазузское сельское поселение С.В.Осташова

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников
Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение
Зубцовского района Тверской области
на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района, Коллективным договором МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района, статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Письмом Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. N 172-01.1-39-НМ, Постановлением Администрации Вазузского сельского поселения Зубцовского района №72 от 19.09.2017 г. «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства МО Вазузское сельское поселение».
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области (далее МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение).
1.3. Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение
2.1. Оплата труда работников МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение осуществляется на основе штатного расписания, утвержденного постановлением Администрации Вазузское сельского поселения
2.2. Заработная плата работника (рабочего) учреждения состоит из оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждения культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов муниципальных учреждений культуры.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей
2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1. Надбавка за работу в сельской местности
Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.
2.5.2. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности
Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.
2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)
Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от должностного оклада.
2.5.4. Доплата за расширение зон обслуживания
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от должностного оклада.
2.5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от должностного оклада.
2.5.6. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
2.6. С целью стимулирования высокопрофессионального и творческого труда работников, и руководителей, повышения ответственности за реализацию возложенных на них функций и поощрения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
Персональная поощрительная выплата;
Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
Поощрительная выплата за высокие результаты работы;
Единовременная поощрительная выплата
Надбавка за выслугу лет
2.6.1. Все виды материального стимулирования производятся из ЕФОТ при наличии средств в фонде оплаты труда МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение на соответствующий финансовый год и плановый период.
2.6.2. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику, руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
При этом учитывается личный вклад каждого в выполнение плановых заданий, нагрузка в течение рассматриваемого периода, количественные и качественные показатели в работе.
Конкретный размер персональной поощрительной выплаты устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300 % от должностного оклада) принимается руководителем МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300 % от должностного оклада) Администрацией Вазузского сельского поселения на определенный срок в течение календарного года.
2.6.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
При этом учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
выполнение и перевыполнение основных плановых показателей библиотечного обслуживания;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
разработка и издание методических и рекомендательных пособий;
представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (семинарах, мастер-классах, творческих отчётах).

Факт проведения различных мероприятий подтверждается предоставлением описания мероприятия, фотоматериалами, сценариями, отзывами слушателей, оригиналов текста выступления и другими материалами.
Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливаются комиссией в твердой денежной сумме в соответствии с набранными баллами в размере не более 300% должностного оклада.
2.6.4. Поощрительная выплата за высокие результаты работы
Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникам (рабочим) единовременно в размере до 100% от должностного оклада.
При этом учитывается:
напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения Зубцовского района;
разработка и осуществление областных проектов развития культуры и искусства, рантовых проектов;
разработка и внедрение новых программ, методик, форм культурного обслуживания;
победа в конкурсе профессионального мастерства.

2.6.5. Единовременная поощрительная выплата
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами, в том числе выходом на пенсию, при наличии средств на указанную выплату – до 100% от должностного оклада
2.6.6. Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства в следующем размере:
5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
2.6.7. Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании работников МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение
Рассмотрение вопроса о стимулирующих выплатах осуществля­ется комиссией МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение в соответствии с Критериями стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работников (основного персонала) Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области (Приложение 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения культуры «Центральный сельский Дом культуры» МО Вазузское сельское поселение Зубцовского района Тверской области на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г.) по представлению работников культуры - МКУК «ЦСДК» МО Вазузское сельское поселение.
Руководитель вправе не назначать стимулирующие выплаты в следующих случаях:
- невыполнение плана работы;
- невыполнение должностных обязанностей;
- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение Правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;
- срыв сроков исполнения приказов и отчётности, графика документооборота;
2.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц безналичным перечислением на счета в банке 19 числа каждого месяца - аванс и 04 числа каждого месяца окончательный расчет за отработанный месяц.
2.8. Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению работника в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

ПриложенияПриложения
Дата создания: 01-03-2018
Дата последнего изменения: 01-03-2018
Версия для слабовидящих
Версия PDF
172332, Тверская обл., г.Зубцов, ул.Победы, 13
Администрация МО
Вазузское сельское поселение
Телефон:
8(48262)
2-20-31
Телефон: 8(48262) 2-20-31
Бухгалтерия: 8(48262) 2-20-31
Факс: 8(48262) 3-21-31
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *